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  拓展培训又被称为“自我突破人格培训”,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用大自然的各种条件,通过设定具体的任务与规则,结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式拓展训练,从而达到激发潜能,熔炼团队的目的。
 
    北京昌平砺志国防教育培训学校拓展训练率先引进教练技术、体验式培训,利用户外环境,通过各种精心设计的活动,在解决问题,应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意,融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。
 
  现代企业面临的竞争和压力,对从业者提出了很高的要求,除了具备良好的业务素质和明确的职业规范外,还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力,而这些都需要从实践中,或从强化培训中培养。企业现在的学习、培训活动不少,方法上绝大多数是传统授课式的灌输式的教育,可以说这样的培训对目前最需要提高领导、管理能力的企业管理者来说成效不显着,因此,以体验、经验分享为教学形式的拓展训练的出现,令人振奋。 
 
  具体体现在:
 
  1、释放生活工作压力,调节心理平衡。  
  2、认识自身潜能,增强自信心,改进自身形象。  
  3、克服心理惰性,完善性格结构,磨练战胜困难的毅志。  
  4、认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心。  
  5、学习欣赏别人,学会关心他人。  
  6、提高自我控制能力,调适身心,不浮躁、不颓废,更好的面对工作与生活的挑战。  
  7、强化探索精神与创新意识,培养进取心,提高解决问题的能力。  
  8、学会更好地与他人进行沟通与协调,优化人际环境。  
  9、完善人格,培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。  
  10.使员工进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力。  
  11.树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识。  
  12.改善人际关系,形成积极向上的组织氛围。  
  13.改进组织内部的沟通与信息交流。  
  14.使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。  
  15.使员工表现出更佳的领导与管理才能。  
  16.挖掘员工的内在能量,使之聚合,并在工作中全部释放出来。  
  17、促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。